Версия для слабовидящих Интернет-приемная

"Горячая линия" по трудовым отношениям

Обращения принимает Рухлина Галина Александровна – заместитель начальника управления  муниципальной экономики и охраны труда департамента экономического развития администрации города Липецка по телефону 23-91-44:

График приема обращений:

понедельник  - четверг с 8-30 до 17-30

пятница с 8-30 до 16-30

перерыв с 13-00 до 13-48

 

МРОТ в Липецкой области в 2020 году
 
Одной из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не может быть установлена заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
 
Минимальный размер оплаты труда на территории Российской федерации с 1 января 2020 года установлен Федеральным законом от 27.12.2019 № 463- ФЗ в сумме 12130 рублей.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы, размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области, но не ниже федерального минимального размера оплаты труда.
 
Постановлением администрации Липецкой области от 11.07.2019        № 311 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2019 года установлена в сумме 10 515 рублей. Таким образом, размер минимальной заработной платы в регионе, рассчитанный в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате на 2018-2020 годы, составляет 10 515 х 1,2 = 12 618 рублей.  
 
Таким образом, региональный МРОТ для внебюджетных организаций составляет  12 618 рублей. В бюджетной сфере действует федеральный  МРОТ – 12 130 рублей.
За установление заработной платы менее МРОТ работодателю грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.